Nell’ambito del Piano d’Azione per l’Inclusione e la Diversità avviato da CMS S.p.A. a seguito della certificazione sulla Parità di Genere PDR 125 ottenuta nel 2023, Focus Lab ha organizzato e facilitato 2 workshop di Employee Engagement con 40 dipendenti dell’azienda.

L’obiettivo dei workshop era approfondire e confrontare prospettive su stereotipi e pregiudizi tra i dipendenti di diverse fasce di età, genere e nazionalità.

Attraverso varie attività di lavoro individuale, a coppie e sessioni plenarie, i partecipanti hanno acquisito maggiore consapevolezza su elementi comuni e differenze all’interno del gruppo. Sono emerse sia situazioni positive, come gli obiettivi professionali condivisi, sia aree di miglioramento, come alcuni linguaggi e giudizi ancora condizionati da bias di genere.

Questo percorso si inserisce in una più ampia strategia aziendale di promozione dell’inclusione e della valorizzazione della diversità. Altre iniziative già avviate da CMS in questa direzione sono state l’organizzazione di una cena multietnica per favorire la conoscenza delle diverse culture presenti in azienda (7 nazionalità rappresentate) e momenti di celebrazione delle diversità religiose (ad esempio, la celebrazione della fine del Ramadan).

L’approccio utilizzato nei 2 workshop di Focus Lab è stato di tipo counseling, per incoraggiare un dialogo aperto e costruttivo tra i dipendenti.

L’obiettivo finale di questo progetto è il miglioramento continuo dell’inclusione e della diversità in azienda, attraverso un approccio partecipativo e di sensibilizzazione del personale.