Gli impatti ambientali e sociali di un’organizzazione, nella maggior parte dei casi, si concentrano nelle operazioni che avvengono al di fuori dei confini organizzativi, nell’ambito della cosiddetta Catena di Fornitura o Supply Chain. Approvvigionamento di materiali e semilavorati, trasporto e distribuzione, utilizzo e smaltimento dei prodotti, sono...
Attrarre e trattenere risorse umane di talento, motivarle e coinvolgerle, è una condizione chiave la competitività elle imprese. La possibilità di differenziarsi in termini di offerta di Welfare Aziendale e di Employee Engagement, è una opportunità utilizzata in modo crescente. Allo stesso tempo la crisi dei sistemi di...
Gli approcci più avanzati alla gestione degli aspetti di Sostenibilità delle organizzazioni prevedono l’integrazione delle aspettative e degli interessi degli Stakeholders (dipendenti, fornitori, clienti, comunità, ecc.) come elemento chiave per definire strategie e obiettivi di sostenibilità efficaci, generare idee, condividere scenari, co-progettare e valutare i risultati delle attività....
I 17 Obiettivi di Sostenibilità dell’Agenda 2030 ONU, SDGs (Sustainable Development Goals), sono il nuovo riferimento internazionale non solo per Governi nazionali e locali ma anche per le strategie di sostenibilità delle imprese. Ma quali sono le tendenze e pratiche in corso nel contesto dell’Emilia-Romagna...
La valutazione e la rendicontazione delle performance di sostenibilità di una organizzazione sono azioni essenziali per garantire la trasparenza delle informazioni ESG rilevanti per i vari stakeholder. Gli approcci al sustainability reporting, così come gli strumenti a disposizione delle imprese per valutare e comunicare i propri impatti sull’ambiente e...
L’Agenda 2030 ONU, approvata nel 2015 da 193 Paesi, mira al raggiungimento di 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) al 2030, declinati in 169 targets su ambiti economici, sociali e ambientali, con un’applicazione locale e globale. I 17 SDGs sono il nuovo benchmark di riferimento del profilo...
Assistiamo oggi, con sempre maggiore frequenza alle conseguenze indotte dai cambiamenti climatici sugli ecosistemi e sulla nostra società. I lavori svolti a livello internazionale dall’Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC) insistono nell’affermare che, a fronte delle molteplici azioni oggi intraprese per far fronte agli effetti connessi alla...
La sempre maggior diffusione del Welfare Aziendale sia nelle grandi che nelle piccole medie imprese è un indicatore dei vantaggi che le misure di Welfare portano alle aziende. Una sua implementazione comporta sia risparmi economici per l’impresa grazie alla presenza di incentivi fiscali, sia una maggiore produttività...
Al fine dell’implementazione di nuove misure di Welfare Aziendale e del miglioramento delle azioni in corso, la valutazione iniziale della performance aziendale sulle iniziative in atto è il punto di partenza necessario per la definizione delle azioni successive. Consente all’azienda di individuare i propri punti di forza e le criticità...
La complessità che contraddistingue il tema della sostenibilità rende necessario sviluppare la capacità di creare partnership sia tra varie aree funzionali all’interno delle aziende, che tra varie organizzazioni sui territori. Le reti multistakeholder su specifici ambiti di sostenibilità (Green, Welfare, ecc.) o basate su approcci trasversali (SDGs), consentono alle aziende di ampliare il...